2016年珠海市香洲区人力资源开发管理服务中心招聘公告
因工作需要，香洲区人力资源开发管理服务中心拟面向社会公开招聘合同制职员1名，现公告如下：
一、应聘条件及招聘人数
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德，无违法犯罪记录；
4.具备岗位所需的专业或者技能条件；
5.具备适应岗位要求的身体条件。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
（二）资格条件及招聘人数
详见附件1.
二、招聘程序
（一）报名
1.方式：现场报名，可由他人代报名；
2.时间：2016年1月20日（星期三）至2016年1月 25日（星期一），上午8:30-12:00时，下午2:30-5:30时（周日及法定节假日除外）；
3.地点：香洲区人力资源开发管理服务中心一楼大厅。 地址：珠海市香洲区兴华路5号（珠海市七中对面）；
4.报名资料：
①《香洲区人力资源开发管理服务中心公开招聘合同制职员报名表》（见附件2,本人填写并签名）；
②身份证原件及复印件一份；
③报考有户籍限制职位的应聘者，需提供户口本原件及复印件一份（如属集体户口本且不方便借出的，可只提供户口本首页和应聘者本人信息页的复印件，但在复印件上须有单位加具“与原件相符”的证明意见并盖公章；户口本遗失的，可提供由户口所在地派出所开具的户籍证明）；
④职业资格证书原件及复印件一份；
⑤近期彩色免冠同版一寸照片2张。
代报名的还需提供代报名者身份证原件及复印件一份。
以上资料原件审核后退还，复印件留存。
（二）资格审查
应聘者经现场资格审查，符合报考条件者，发放准考证。
每一职位招聘人数与通过资格审查人数的比例不应低于1∶2,如低于该比例，则延长报名时间或取消招聘。
（三）考试
考试采取面试加实操的方式进行。
考试总成绩=面试成绩×50%+实操成绩×50%.
考试总成绩合格分数线为60分（四舍五入并保留两位小数）。
1.面试
面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力，满分100分，合格分数线为60分。
时间： 2016年1月26日（星期二）上午9:30时。
地点：香洲区人力资源开发管理服务中心。
考生于面试当日开考前30分钟到达面试地点报到，迟到的视为放弃面试资格。报到时须携带准考证和身份证。
面试成绩确定后，从面试成绩合格人员中，按照1:3比例确定实操人员。面试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定实操人员。
2.实操
实操侧重考察应聘者履行岗位职责的实操能力。满分100分，合格分数线为60分。
时间：2016年1月26日（星期二）。
地点：香洲区人力资源开发管理服务中心。
面试成绩、实操总成绩、进入体检人员名单及体检相关事项，于实操结束后当日在珠海市人才网（http://www.zh-job.com）“政府招聘”栏公布，不再电话通知。
实操结束后，实操合格的人员依总成绩高低顺序，按所在职位招聘人数等额确定体检人员。如遇入围人员总成绩同分且超出招聘人数时，同分人员按面试成绩的高低择优确定体检人员；若面试成绩仍然相同的，对同分者再次进行面试，以再次面试成绩的高低确定体检人员。
（四）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行（体检费用自理）。体检不合格者不予聘用，所产生的空缺可在考试总成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。
（五）公示
体检合格人员提供真实、有效的计划生育证明和无犯罪记录证明后确定为拟聘人员。拟聘人员名单在珠海市人才网（http://www.zh-job.com）公示3个工作日。公示期间未收到情况反映，或收到情况但不影响聘用的，确定为聘用人员，影响聘用的，取消应聘资格。
三、聘用
（一）聘用人员实行合同制管理。聘期5年，期满后不再续签；试用期1-6个月，试用期间，用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，试用期满，经考核合格的，正式聘用。考核不合格的，解除聘用关系。
（二）聘用人员不办理户口接收及工作关系调动。
四、其他
（一）咨询电话：0756-2134305,0756-2133696（区人力资源中心）；监督电话：0756-2523079（区监察局）。
（二）对应聘者的资格审查，贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消其应聘或聘用资格；已签订劳动合同的予以解除。
（三）违反招聘工作纪律的人员，由区纪检监察机关处理。
（四）招聘过程中出现特殊情况，由区人力资源开发管理服务中心招聘工作领导小组研究解决。
香洲区人力资源开发管理服务中心招聘工作领导小组
2016年1月20日
