珠海公务员考试
珠海高新区社会事业局招聘合同制职员7人公告
http://www.gdgwyw.com 2020-05-28 来源：珠海国家高新技术产业开发区管委会
珠海高新区社会事业局公开招聘合同制职员公告
因工作需要，珠海高新区社会事业局拟面向社会公开招聘7名合同制职员，为做好公开招聘工作，结合实际，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数及薪酬待遇
（一）招聘岗位及人数
本次招聘专业类合同制职员2名，辅助类合同制职员5名。
（二）薪酬待遇
被聘用者为珠海高新区社会事业局合同制职员，薪酬待遇按照高新区同类人员待遇标准执行。
二、招聘对象及报考资格条件
（一）招聘对象
符合公告及招聘岗位所要求条件的人员均可报考。
（二）报考资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2.遵纪守法，具有良好的品行；
3.身体健康，能正常履行岗位职责；
4.35周岁以下（年龄、工作经历计算截止到报名当月底）；
5.无违法犯罪记录和违反计划生育政策行为；
6.其他条件见附件1《珠海高新区社会事业局公开招聘合同制职员岗位一览表》。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
三、招聘程序及方法
（一）报名方式
网站报名、微信报名
网站报名方式（首选）：打开网站http://www.xgd-hr.com/“珠海新高度人力资源有限公司”，新用户需注册后方可进行报名（填写简历不代表报名成功，要进入报名界面点击报名；报名上传的照片要求为彩色证件照，请勿上传自拍照。报名成功与不成功会收到短信提醒，若未收到，可致电确认是否有报考记录）。
微信报名方式：关注公众号“珠海新高度人力资源”，或扫一扫二维码，“招聘信息”→“政府招聘”，新用户需注册后方可进行报名。
2.报名时间：2020年5月28日至6月7日
3.联系人：廖小姐 / 余小姐，电话： 0756-3632609 / 3630086
4.报名时应递交的材料：
（1）《珠海高新区公开招聘合同制职员报名表》（本人填写并签名）1份，近期大1寸彩色免冠照片2张（若系统报名，则无需提供）；
（2）身份证、户口本、党员身份证明、学历证书、学位证书、岗位所需的工作经历证明材料（如劳动合同复印件、单位证明原件）及有关佐证材料的扫描件（系统上传），同时提供原件备查。
（3）承诺书（附件3）。计划生育证明、无犯罪记录证明原件暂无法提供的，可以先签署承诺书，在办理录用手续前补充提供。
（4）留学归国人员报考，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。（系统上传）
系统上传的资料，同时提供原件备查。（原件备查时间以工作人员通知为准）
如符合报考资格的人数未达到招聘人数1:3比例的，可按比例相应减少招聘名额。
考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后5个工作日内在珠海高新门户网站（www.zhuhai-hitech.gov.cn）公布，不再另行通知，请考生及时登录查询。
考生请注意：由于受疫情影响，若不能如期参加笔试、面试的考生，请谨慎报考。
（二）考试
符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于3:1时，启动该岗位的考试程序；符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于3:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数。
考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。
1.笔试。采取闭卷形式进行，主要测试考生的综合基础知识、岗位相关知识，满分100分，合格线为60分，不合格者不进入面试环节。笔试时间及地点待定。
笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定面试对象，笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于面试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
2.面试。采取半结构化面试形式，主要测试报考者履行岗位职责所具备的综合素质与能力，满分100分，合格线为60分。面试时间及地点待定。
面试结束后，考试总成绩在合格线以上的考生，依总成绩分数由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。总成绩及参加体检人员名单于考试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
（三）考察
招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察，确定拟聘用人选。
（四）体检
在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。
（五）确定拟聘用人员并公示
体检合格者确定为拟聘用人员，在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。
（六）办理聘用手续
公示期满，按劳务派遣方式办理聘用手续。即由聘用人员与珠海新高度人力资源有限公司签订劳动合同，然后由该公司将聘用人员派遣到珠海高新区社会事业局工作；聘用人员合同期限为2年（试用期为1个月，试用期考核不合格的终止聘用关系），合同期满，经考核合格的，可优先续聘。
拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低，由招聘工作领导小组确定是否依次递补：1.体检结果不符合要求的；2.公示的结果影响聘用的；3.放弃聘用资格的；4.未在规定的时间内到岗的；5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。
四、其他事项
（一）报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。应考者必须携带本人身份证参加笔试和面试，否则不得进入试室。
（二）本次招考不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
（三）本公告由招聘工作领导小组负责解释。
附件3：承诺书.doc
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