原标题：广东积极推进聘任制公务员试点

　　早在2010年，深圳在全国率先全面启动公务员分类管理改革，将全市行政机关公务员职位由原来的单一种类划分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类。2011年时，广东省提出在“十二五”期间将进一步完善公务员管理体制，推进公务员分类管理，试行聘任制公务员制度，增强公务员管理的弹性。近日，广东省政府发布《关于深化收入分配制度改革的实施意见》，提出要缩小城乡、区域、行业和居民之间收入差距；推行公务员职务与职级并行，稳妥推进公务员聘任制试点，探索建立聘任制公务员工资制度。

　　近几年来，各地纷纷试水聘任制公务员，聘任制公务员也被大家成为“瓷饭碗”，相比较公务员这个“铁饭碗”有“易碎”的危险。为什么聘任制会得到很多地区的青睐呢？

　　公务员聘任制是国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。所以聘任制的岗位专业性比较强的，在实行聘任制后，可以淘汰掉一些年纪较大或者专业技术水平较低的人员，提高机关办事效率，同时提高质量，增加创新。

　　聘任制公务员工资待遇和福利方面按照合同实行协议工资，待遇取决于自身工作业绩，这将调动他们的工作积极性，不断优化提高自身的知识水平。从而也深化事业单位绩效工资制度改革，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位工资分配制度，为公务员体制注入新鲜的血液。

　　目前，公务员薪酬改革基本的目标方向已经确定，建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇，是基于公平的需求，我们要以一颗平常心去看待，把公务员看做是一份平常职业，通过自己的努力去求得这份职业。近期，广州财政将为接下来的公务员工资改革以及公车改革提供财政保障，2015年广东公务员考试也预计将在2015年2月中旬启动，预报考广州省考的考生要静心认真备考，可结合广东公务员考试全套辅导资料科学系统学习。仕而优则学，学而优则仕，仕者，民之示范，人之师表。希望更多公务员身体力行，根据当地经济发展、物价水平及社会平均工资水平等因素，调整优化公务员工资正常增长机制和定期调整制度。